A Itaipu Binacional foi o local da 4.ª Reunião do Grupo Executivo do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão, realizada nos dias 23 e 24. O encontro, promovido pela Empresa Brasileira de Participações em Energia Nuclear e Binacional (Enbpar), contou com o apoio da usina para discutir a cooperação e a implementação de práticas que promovam a diversidade, a equidade e o respeito às diferenças entre as empresas participantes.

Estiveram presentes representantes de 27 estatais brasileiras, que tiveram a oportunidade de debater sobre a importância da diversidade nas organizações. Durante a abertura do evento, Enio Verri, diretor-geral brasileiro da Itaipu, enfatizou que as empresas públicas têm um papel crucial na redução das desigualdades sociais. Verri destacou que é fundamental que essas empresas sejam exemplos em suas práticas internas para efetivamente cumprir suas responsabilidades sociais.

O diretor também abordou desafios enfrentados, como a sub-representação feminina em áreas técnicas e a invisibilidade de certos grupos. Ele mencionou ações que estão sendo implementadas pela gestão atual da Itaipu, como a reativação do Comitê de Gênero, Raça, Diversidade e Inclusão, que visa promover um ambiente mais inclusivo na usina.

Além disso, Verri ressaltou a criação de editais com focos específicos em pautas sociais, que incluem o apoio a movimentos sociais e organizações que lutam pelos direitos das minorias. "Temos uma linha voltada à Diversidade e Inclusão, apoiando movimentos sociais e entidades que atuam na defesa de direitos", afirmou.

No total, 39 empresas estatais assinam o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão, com 27 delas participando ativamente do encontro realizado em Itaipu. A reunião representa um passo importante na busca por práticas mais justas e inclusivas dentro do setor público brasileiro.