As atualizações voltadas para a saúde mental já haviam sido anunciadas em 2025, período em que as empresas receberam um prazo para se adequar às novas exigências e mapear os riscos enfrentados por seus colaboradores. Um exemplo é o centro médico Eco Labs, situado em Curitiba e que conta com mais de 170 funcionários. A empresa, que atua na área de medicina diagnóstica, já incorporou o cuidado emocional em sua rotina, criando espaços de descanso e disponibilizando atendimento de enfermagem para suporte físico e psicológico, além de um programa de acolhimento que inclui consultas clínicas e psicológicas gratuitas.

A Eco Labs também realizou um levantamento sobre os riscos à saúde dos colaboradores, com o objetivo de identificar problemas relacionados tanto a doenças físicas quanto à saúde mental. Essa análise é realizada por meio de pesquisas e questionários estruturados, permitindo que a empresa tome ações preventivas adequadas. Camila Rodrigues, consultora em tecnologia e gestão em saúde, explica que o mapeamento abrange todos os colaboradores e visa identificar riscos de saúde que podem variar de hipertensão e diabetes até questões relacionadas à saúde mental.

Iniciativas como a da Eco Labs refletem a tendência crescente de valorização do bem-estar emocional no ambiente corporativo, especialmente à luz das novas exigências da NR-1. O cenário atual demanda que as empresas se adaptem a essa realidade, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e seguro para todos os colaboradores. Com a entrada em vigor da norma, espera-se que mais organizações adotem práticas que priorizem a saúde mental, contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.