Foz do Iguaçu enfrenta um cenário laboral desafiador, onde há uma quantidade significativa de vagas disponíveis, mas uma escassez de trabalhadores dispostos a ocupá-las. A Agência do Trabalhador da cidade registra atualmente 820 vagas abertas para 133 diferentes funções, sendo que cerca de 90 dessas oportunidades estão direcionadas ao setor da construção civil.

Para contextualizar a situação, é importante observar os números de outras cidades da região. Em Cascavel, que possui aproximadamente 364 mil habitantes, existem 123.104 trabalhadores com carteira assinada, enquanto Foz do Iguaçu, com cerca de 295 mil moradores, conta com apenas 70.621 vínculos formais. Toledo, por sua vez, com cerca de 160 mil habitantes, registra 65.411 trabalhadores registrados. Esses dados revelam disparidades significativas na estrutura do emprego formal entre municípios de tamanho semelhante no Oeste do Paraná.

Cátia Aparecida Fritzen, Diretora de Desenvolvimento Socioeconômico da Prefeitura de Foz do Iguaçu, destaca que a dinâmica do mercado de trabalho tem mudado, especialmente após a pandemia. Apesar da presença de muitas pessoas em busca de emprego, as vagas disponíveis nem sempre são atraentes, ou os candidatos não atendem ao perfil desejado. Entre os fatores que contribuem para essa situação, Cátia aponta a rejeição à escala de trabalho 6 por 1, os salários baixos e a falta de interesse por turnos noturnos, que têm baixa procura.

Atualmente, cerca de 1.800 moradores de Foz do Iguaçu estão viajando para trabalhar em frigoríficos na região, atraídos por salários mais altos, que variam entre R$2.810 e R$2.998, além de benefícios. Essa realidade reflete uma tendência crescente de busca por empregos que oferecem melhores condições financeiras, mesmo que envolvam trabalhos mais pesados.

Além disso, o setor de serviços, incluindo bares e restaurantes, apresenta uma demanda constante por colaboradores, pois a dificuldade em encontrar funcionários fixos não é um problema nesse segmento. Cátia ressalta que para aqueles que recebem benefícios sociais, pode ser mais vantajoso optar por trabalhos informais ou temporários, em vez de buscar uma colocação formal.

Eric Gustavo Cardin, professor e especialista em Turismo e Hospitalidade, acredita que é necessário criar incentivos que tornem as vagas mais atraentes para os trabalhadores. Ele menciona que, para manter a competitividade, a rede hoteleira muitas vezes reduz seus custos com pessoal, o que impacta diretamente na qualidade das ofertas de emprego.